本报讯　日前，市人事局组织全体工作人员举办了党风廉政建设知识竞赛，拉开了机关廉政建设持续、深入推进的序幕。

　　为认真落实市政府《关于学习贯彻省政府第一次廉政工作会议精神的通知》要求，进一步增强人事部门反腐倡廉建设的责任感和紧迫感，加快构建“阳光人事、和谐人事、活力人事”，该局以创新人才人事工作为主线，以推进机关廉政建设为动力，统一思想、深化认识、加强领导，确保了反腐倡廉各项工作有序、顺利推进。

　　健全工作机制，规范了人才人事服务标准。通过科室讨论、局务会议审议，该局近期陆续修订、出台了一系列内部工作制度。《党风廉政建设制度》、《谈话制度》增强了人事干部的凝聚力和战斗力；《行政效能建设考评制度》、《失职追究制度》规范了工作绩效的考核与奖惩；《限时办结制度》、《一次性告知制度》、《首问负责制度》方便了服务对象，提高了办事效率。局机关主要领导与党组成员、分管领导与各科室负责人分别签订了《2008年度人事局党风廉政建设责任书》，领导干部要做到率先垂范、以身作则，各科室负责人要做到关口前移、防患未然。通过多层次、全方位的责任认定，健全了工作机制，正确引导了人事干部的价值取向。

　　筑牢思想防线，提升了人才人事服务水平。按照争做有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位“五种类型”人事干部的要求，该局在人事系统中开展了“争当人民满意的人事干部、争创人民满意的人事部门”活动，努力建设一支政治坚定、作风正派、工作突出的人事干部队伍。组织全体人事干部观看廉政影片，明辨是非，坚决与不良作风作斗争。推行政务公开工作，在公务员、事业单位人员招聘工作中坚持公开、公正、公平原则。职称评定、工资审批、人员考核坚持正确、合法、高效原则。对人民来信、来访案件，认真调查处理并按期结案。截至目前，共受理人民来信8件，按时办结率为100%，受理网上留言114条，按时回复率为100%。

　　同时，市人事局在廉政建设过程中，严格遵守中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》要求，严格执行“五不准”规范，努力做到恪尽职守、勤勉尽责、秉公用权、廉洁自律，努力为我市经济社会发展提供人才人事服务。　　

　　（章仁）